人間関係において、相性が悪い相手との関りは避けられないものです。

職場や学校、友人関係など、様々な場面で相性が悪い人と接することがあります。

しかし、相性が悪いからといって無視するわけにはいきません。

目標に向かって共に手を取り合って協力しなければならない場面では、相性の良し悪しに関係なく、パートナーシップを育む必要があります。

コミュニケーションが円滑に進まずストレスを感じたり、生産性の低下などの問題を引き起こす可能性がありますが、工夫次第で良好な関係を築くことが可能です。

本記事では、相性が悪い相手とのパートナーシップの育て方を解説いたします。

価値観を理解する

まず最も大切なことは相手の価値観を理解することです。

一般的に、相手と価値観が合わない場合は「違いを尊重することが大切」と言われますが、理解なしに尊重することはできません。

尊重するためには先に理解することが必要不可欠なのです。

特に「絶対に譲れないこと」は、必ず確認して理解するよう努めましょう。

自分にとってありえない価値観であれば受け入れる必要はありません。

「あなたはそれを大切にしているのですね」と理解できれば十分です。

そして自分自身の価値観も相手に伝え、相互理解の状態を作り、その価値観だけは絶対に侵食しないと約束します。

自分が大切にしていることが守られれば、敵意は軽減するものです。

相互理解はパートナーシップを育むための土台になります。

互いの強みを活かす

相手の価値観を理解した後は、互いの強みの活かし方を考えることが良好なパートナーシップを育てる上で重要です。

強みが異なる場合は、それぞれの強みを活かせる部分でリーダーシップを発揮できる体制を作りましょう。

役割分担を明確にすることで、余計な干渉を減らすことができます。

強みが同じ場合も可能な限り役割分担をすることが望ましいので、強みを細分化することですみ分けできるところがないか、検討します。

相手が得意とする分野や、過去に成功した経験などを知ることで、相手の強みを理解し、活かす方法を考えていきましょう。

共通の目標を設定する

相性が悪い相手とのパートナーシップを育てるためには、共通の目標を設定することが重要です。

互いが同じ目的を持ち、そのために協力し合うことで、お互いの関係を改善することができます。

共通の目標を達成することで、お互いにとってメリットがあることを実感できると、より良い関係を築きたいと心境の変化も出てきます。

互いの目的やビジョンを共有したうえで、共通の目標を設定して取り組んでいきましょう。

まとめ

人間関係において、相性が悪い相手との関係は避けられないものです。

コミュニケーションが円滑に進まずストレスを感じたり、生産性の低下などの問題を引き起こす可能性がありますが、工夫次第で良好な関係を築くことが可能です。

互いの価値観を理解し、強みを活かすこと。

そして共通の目標を設定することで、パートナーシップを育てていきましょう。

HRアセスメントのご案内

寄りそうコンサルタントグループ HR LABOでは、個人向けに「HRアセスメント」を活用したセッションを行っています。

客観的なコミュニケーションの傾向や質、人間関係のつくり方、行動スタイルなど12尺度で数値・グラフ化したデータを元にお悩みを解決するセッションです。

こんなお悩みはありませんか？

• 家族やパートナーとうまくコミュニケーションが取れず、ストレスが溜まっている
• 大変な状況なのに断ることができず、仕事が溢れている
• 自分ばかりが損している気がする
• 正しいことをしているつもりなのに人が離れてしまう
• 相手の顔色を気にして本音が言えない
• 頑張っているつもりなのに思うような人生を送れていない
• 話を聞いて欲しい気持ちはあるけれど、身近な人には話しづらい
• そもそも自分ってどんな人なんだろう？自分の‟トリセツ”が欲しい

ひとつでも当てはまることがありましたら、ぜひHRアセスメントでお悩みの本質的な原因をひも解いていきましょう。

パートナーとのカップル診断もお受けしています。

詳しくは「個人向けサービス」ページをご確認くださいませ。

---

● ゆめのたね ラジオ番組「ゴールドリリーブ」
● HR LABO サービスメニュー

---